无线衢州 2021/3/13
近日，“聚焦职教”发布“高职高专院校2020届毕业生就业率TOP100榜单”，衢州职业技术学院2020届毕业生就业率在全国排名第43位，浙江省排名第13位。同时，毕业生在月均收入进入了全国高职高专院校百强。
一直以来，衢州职业技术学院都高度重视毕业生的就业工作，严格按照教育部、省教育厅相关文件要求开展工作，实施就业工作“一把手”工程，贯彻落实“全员参与、全程渗透、全方位拓展、全面覆盖”的工作理念，健全就业工作机制，完善毕业生就业服务体系，加强就业教育和指导服务，拓宽就业渠道，着力提高毕业生的就业率和就业质量。
实施“三教”改革，完善人才培养体系
衢州职业技术学院以“尚德弘毅 知行合一”为校训，在人才培养过程中着力体现思想道德、职业素养、职业技能和职业精神的辩证统一。为了进一步促进学校高质量发展，对接区域产业发展，构建以“职业岗位相继、技术领域相近、专业基础相通、教学资源相融”为基本特征的新型专业群，初步形成“突出重点、改造提升、规划续建”的“2+3+2”专业群建设体系。
积极推进以结构化和仿真化为特征的“教师+基地”建设，以新形态和新技术为特征的“教材+课程”开发，立项14个校级新形态教材建设项目、8门校级慕课、5个“互联网+教学”示范课堂培育项目；1门课程教学案例获评基于MOOC的混合式教学优秀案例省级二等奖；3门课程分别入选省高职院校“互联网+教学”优秀案例特等奖、一等奖和二等奖；3部教材入选“十三五”职业教育国家规划教材。推进以大数据和智能化为特征的“教法+评价”改革，立项2个“课堂革命”竞争性招标项目，举办学校教师教学能力比赛和“云课堂”课程思政教学比赛，教师获得省教学能力比赛二等奖1项。
创新“就业五色图”管理模式，助力毕业生精准就业
积极做好困难毕业生的就业帮扶工作，帮助毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题，切实帮助他们顺利就业。为使就业工作更有针对性，在对应届毕业生调查的基础上，依据毕业生就业意愿、就业能力、就业类型、家庭情况等，将毕业生划分为“红、橙、黄、蓝、绿”五色等级，实施精准服务、动态管理。（红色：就业困难毕业生、特殊群体毕业生；橙色：积极寻找和落实就业单位的毕业生；黄色：已落实就业单位未签订就业协议毕业生；蓝色：专升本、应征入伍、创业及自由职业者毕业生；绿色：已签订就业协议毕业生。）
按照就业五色图不同颜色等级，全员参与、开拓资源、分类指导、精准施策、动态管理，助力毕业生早就业、好就业、就好业。该就业管理模式做法被浙江省教育厅大学生就业市场网站宣传报道。
借力“云端”，促进 “稳”就业工作
受疫情影响，2020年的就业压力增大，为实现党中央国务院提出的“稳就业”目标，衢州职业技术学院实施六“云”工程，即实施云课堂、实施云咨询、实施云招聘、实施云帮扶、实施云办理、实施云推送，促进衢州职业技术学院毕业生就业工作。通过六“云”工程更好地在“疫情”期间帮助学生开展线上生涯教育、职业规划、就业指导有力地促进了学生的就业理论知识，以网络班会、线上讲座等形式开展线上个体咨询服务，有效应对特殊时期的学生就业指导服务需求，各类政策的信息、推送提升毕业生就业覆盖面，有效的进行一对一帮扶，借助“衢职院就业指导中心”微信公众号平台，先后推出“澳博集团开展2020届毕业生线上就业服务的通知”“2020年闭关修炼手册”“线上求职指南”等系列微信，定期推送防疫期间就业指南、企业招聘等信息，拓展了毕业生就业渠道，努力实现居家就业目标，通过学校“智慧校园”开展 “就业协议书审核”、“就业协议书补办”等就业事项办理，提高了工作效率，促进了学生满意度的提升。
搭建人才供需平台，深化校企合作
举办“把家安在新衢州，把心留在大花园”衢州企业专场招聘会和浙闽赣皖四省边际职业培训联盟衢州专场招聘会，共吸引360余家用人单位，提供1万余个岗位供毕业生双向选择，初步有500多人达到意向。
学校立足区域产业建专业，把专业建在产业链上,立足职业岗位育人才，以服务企业的用工需求为目标，先后开展与吉利汽车有限公司、阿里巴巴集团、红五环集团股份有限公司、实达实机械设备有限公司、浙江中财管道科技股份有限公司、浙江隆基乐叶光伏科技有限公司、浙江泰隆商业银行、柯城区人民医院、衢州市公安局等企业嵌入式冠名班。
面对2020年高校毕业生人数创新高和新冠肺炎疫情双重影响，实施六“云”工程，创新“就业五色图”管理模式，实现了衢州职业技术学院“稳就业”的工作目标，2020年，浙江省评估院对衢州职业技术学院毕业生的调查显示，毕业生就业率、职业稳定度、受雇工作离职率等3项指标冲进全省前10名。
来源：衢州职业技术学院
编辑：江燕
