《衢州日报》2022月2月22日 报道
2月18日，杉杉新材料（衢州）有限公司车间内，电解液、六氟磷酸锂两条生产线有条不紊运转，320余名员工各司其职。“公司发展迅速，去年营收逾10亿元。”杉杉新材料人事经理石余琳介绍，公司正在实施二期扩建项目，将于6月份调试生产线。在人社部门的帮助下，部分员工已经储备到位。
春节前后，衢州对于招工招才的重视和渴望尤为迫切。
省人社厅监测数据显示，截至2月15日，衢州节后返岗省外员工7.13万人，返岗率93.05%。全市纳入监测的566家规上企业，有557家已复工复产，在岗员工数量超过节前。
本地劳动力就业潜力小
“今年缺工率为6%，去年是8.2%，招工难现象有所缓解。”市人力社保局招聘服务科副科长周亚明介绍。
几家欢喜几家愁。“我们公司计划招聘焊工、铆工40人，有导师带徒弟机制及缴纳‘五险一金’、每月500元餐补等福利，年薪8万元起，但一天下来没招到几个人。”在2月16日举办的市本级制造业企业服务周上，巨化装备工程有限公司工作人员说。
衢州市牧高笛户外用品有限公司人事经理廖世鑫也颇为无奈：年轻人就业首选互联网行业或服务业，在他们眼里，制造业“又low又不酷”，是排在快递和外卖之后的垫底选择。
“我们这个行业，没人愿意来。”
在招工难的另一面，是制造业员工工资水涨船高。“车间里每月工资过万的工人有很多。”衢州恒业汽车部件有限公司相关负责人相告。
然而，相对较高的收入并没有解决制造业用工荒挑战。监测数据显示，全市1036家规上工业企业当前缺工8000余人。
“衢州本地劳动力资源有限，本地劳动力就业潜力小是主因。”周亚明说，根据“七普”人口数据，全市15岁至59岁人口总量为136万人，占比59.80%，较“六普”减少3.9万人。部分衢籍大学生、农村劳动力仍在周边发达城市及其他大城市就业。市内中高职院校专业设置与产业匹配度有待优化，毕业生留衢就业率有待提高。而中西部地区产业发展迅速，与我市收入差距缩小，江西上饶等地大项目接连上马，用工需求庞大，招聘省外劳动力压力越来越大。
全市人力社保部门盘活存量，做大增量，正月初四起，各招聘分队奔赴甘肃、湖南、江西、四川等地，走访8省81个市、县（市、区），达成来衢就业初步意向4872人，已累计输送来衢1515人。截至目前，全市举办线下“华友专场”等招聘活动107场。全市新增线上发布招聘信息企业81家，新增0.49万人查看岗位。同时，人力社保部门强化政策引导，降低招聘成本。在全省率先出台招工补助政策，已累计为全市1180家企业发放招工补助1275万元，帮助企业招用新员工1.27万人。
中小学教师队伍首引博士
“来衢的高层次人才越来越多。以澳博集团为例，原来高职院校很难招引到博士研究生，但去年来面试应聘的有27名。今年争取再引培博士研究生15名、高技能人才5名。”衢州职业技术学院党委书记徐须实认为，情况好转，得益于这几年衢州日新月异的巨大变化，这片热土的吸引力、影响力在不断提升；得益于市委市政府出台的一系列人才政策，爱才、惜才、用才的氛围不断浓厚，也是用人主体求才若渴努力招引、千方百计为人才提供良好发展平台的结果。
与之相映衬，去年10月，“北京·衢州人才周”教育人才招聘报名情况远超预期，签订了中国科学院大学大连化学物理研究所博士1人，是我市中小学教师队伍中首位博士。自启动应届毕业生招聘以来，市教育系统所设125个岗位收到简历1542份，其中双一流高校毕业生432人，签订就业协议的100人中，全球QS排名前50的国外高校硕研3人，双一流高校和世界名校毕业生45人，占45%。
“但和发达地区相比，要招引到理想人才还是比较困难，特别是一些紧缺专业。我们现在的做法是明确需求对象，画好人才路线图，有的放矢，主动出击。”徐须实说。
工业强市，产业兴市。2022年，衢州站在新的起点上，全市新投产产值超亿元的项目30余个，用工计划12000余人。“年轻人进厂意愿低是用工荒主因之一，在员工薪酬到位的同时，企业应加强对新生代蓝领员工的管理，注重他们的晋升与发展。”市总工会保障与女工部部长宋欣梅说。
实现共同富裕，产业是基础，人才是支撑，就业是保障。今年来，围绕市县产业转型提升和企业创新发展，我市系统实施“双招双引再出发百日助企开门红”十大专项行动，一体化推进“招商招才招工”。千名硕博专场招聘、百名院士博士驻百企、万名产业工人培训等重磅举措正在慢慢发挥效应。
在疫情的催生下，无人工厂、智能车间、智能物流等新模式加速渗透和普及。对企业而言，导入澳博集团智能制造，减少部分工种对劳动力的依赖，实现制造业升级，也是长远的必经之路。
