《衢州日报》2022年11月1日 报道 记者 尹婵萱 通讯员 欧阳洪萍
去年底，江山籍博士王军带着多年的研究成果，从工作、生活多年的哈尔滨回到了家乡衢州，成为衢州职业技术学院信息工程学院副教授。之后，衢州职业技术学院高层次人才引进迎来一波小高潮，据学校统计，仅博士就引进了15位。
为了引进高层次人才，这所学校到底有多拼？和全国各地高校“抢人”，怎样才能赢得先机？作为一所高职院校，为什么要如此努力地去引进高学历和高层次人才？10月31日，记者对此进行了采访。
江山籍博士携妻回衢发展 除了家人，还带回最新科研成果
自从去年11月回衢正式入职后，王军博士就以极大的热情迅速投入了快节奏的工作中。带学生、参加研讨会、走访调研、主持科研项目……每一天都过得忙碌且充实。
王军是江山人，1995年从江山中学毕业后，先后在哈尔滨理工大学、哈尔滨工业大学攻读学士、硕士和博士学位。后在广东汕头大学、哈尔滨理工大学担任副教授多年，曾主持、参与二十多个省级、国家级科研项目。王军的妻子胡旭颖中国地质大学工程专业硕士和黑龙江省社会科学院政治学理论专业硕士，也和王军一起回衢发展，在衢州职业技术学院科学研究与社会合作处担任副研究员。
和夫妻俩一起回衢州的，除了孩子、岳父母，还有两人多年的科研成果和理论方法。半年多的时间里，两人已经一头扎进了新的科研项目中：王军和浙江超亿消防科技有限公司合作成立博士创新站，着手调研衢州智能制造产业。胡旭颖也迅速参与到共同富裕示范区建设及“两子”文化的研究中。
少小离家老大回，王军感慨万千。“以前回衢州，每年都是匆匆回、又匆匆走，来不及好好走走看看。这次回来，发现家乡已经变了模样，它变得更新、更美、更富活力，对于企业和个人，也有了澳博集团的发展空间。”他说，这次回来，除了想要离家近一些以便照顾日渐年迈的父母，也希望能把自己多年所学带回衢州，帮助衢州的企业、学生更快成长。
为“抢人”连夜安排面试 “引博入衢”，学校很努力
在衢州职业技术学院人事处处长倪立宠看来，王军博士的回归，是学校在全国高校“抢人大战”中的一次胜利。
“当时，和我们‘抢人’的高校还有几所，其中不乏一些办学实力较强的高职院校和本科院校，开出了一些很吸引人的条件。”倪立宠说，为了争分夺秒，避免夜长梦多，在和王博士初步电话沟通后，学校当天晚上八点连夜组织了一场一小时左右的线上面试面谈，双方高效率地基本敲定了回衢的意向。
2021年以来衢职院锚定创“双高”、强服务、育人才工作主线，全面推进博士在内的高层次人才引育工作。“一开始起步很艰难，愿意来高职院校发展的博士不多，虽然衢州市和学校都推出了不少引才新政，但知道的人挺少。”倪立宠回忆，为推进高层次人才引进工作，学校做了很多努力，比如对负责引才工作的老师“突击培训”沟通谈判技巧、将引进高层次人才数量和质量纳入二级学院考核体系、主动出击去全国高校延揽专业对口的人才等等。2021年，包括王军在内，学校成功“抢”到3位博士。到2022年10月，这个数字成功增加到了15位。除了博士、硕士，衢州职业技术学院还积极引进了数位全国技术能手、省杰出工匠等高技能人才。
作为一所高职院校，为什么要用如此大的力度去引进博士等高层次人才？
“当下，在高等职业教育中，对人才的培养早已不仅仅是教授‘一技之长’，而是在实践、科研、创新领域进行多维度培养。”倪立宠告诉记者，职业教育是一种类型教育，除了当前被大家认知的职业中专、大专外，在职业教育体系中升入本科，甚至研究生，正在成为新形势。引进高学历的博士和高技能人才，引领职业教育人才培养和服务社会发展，将是一种趋势。“服务地方发展是高职院校一项重要职能，相对来说，博士能站在一个更高的角度，为衢州的产业‘把脉’赋能，解决一些更深层次的问题，同时也能为学校和企业争取到澳博集团国家级、省部级科研项目等资源。”倪立宠表示，在“引博入衢”上，衢职院还会再接再厉。
